Mitä kysyä työhaastattelussa?

Työhaastattelu on jännittävä ja tärkeä tilanne, jossa sekä haastattelija että hakija esittävät kysymyksiä toisilleen. Moni töitä hakeva miettii kuumeisesti, mitä työhaastattelussa kysytään hänen taustastaan, taidoistaan ja tavoitteistaan. Yhtä tärkeää on kuitenkin pohtia, mitä kannattaa kysyä työhaastattelussa myös haastattelijalta tai työnantajalta. Kysymykset työhaastattelussa eivät ole vain haastattelijan työkalu hakijan arviointiin – ne ovat myös hakijan keino arvioida yritystä ja tehtävää.

Moni jännittää haastattelutilannetta, mutta hyvä valmistautuminen tuo itsevarmuutta. Kun olet selvillä sekä tyypillisistä työhaastattelukysymyksistä että olet suunnitellut valmiiksi omat kysymyksesi työnantajalle, voit mennä haastatteluun luottavaisemmin mielin. Kysymykset ja vastaukset ovat pohjimmiltaan vuoropuhelua sinun ja haastattelijan välillä, jossa molemmat pyrkivät selvittämään yhteensopivuutta.

Lyhyesti sanottuna työhaastattelu on kahdensuuntainen keskustelu. Työnantaja haluaa selvittää, sopiiko hakija tehtävään ja yrityskulttuuriin, kun taas hakija pyrkii ottamaan selvää siitä, onko yritys ja rooli hänelle oikea. Molemmat osapuolet esittävät kysymyksiä ja etsivät vastauksia pystyäkseen tekemään informoituja päätöksiä. Siksi on hyvä valmistautua niin haastattelijan työhaastattelu kysymyksiin kuin omiin kysymyksiin työnantajalle.

Mitä työhaastattelussa kysytään?

Jokainen haastattelu on yksilöllinen, mutta tietyt peruskysymykset toistuvat hyvin usein aloitettaessa keskustelua hakijan kanssa. Haastattelija haluaa tyypillisesti oppia tuntemaan sinut, ymmärtää taustaasi ja motiivejasi sekä arvioida, miten hyvin vastaat tehtävän vaatimuksiin. Alla on esimerkkejä työhaastattelu kysymyksiä, joita haastattelija saattaa esittää hakijalle:

• “Kerro itsestäsi” – Tämä avoin pyyntö antaa sinulle mahdollisuuden kertoa tiiviisti taustastasi, koulutuksestasi ja urastasi omin sanoin.
• “Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?” – Haastattelija haluaa nähdä itsetuntemustasi sekä miten kehityt ja hyödynnät vahvuuksiasi.
• “Miksi hait tätä tehtävää?” – Tällä kysymyksellä mitataan motivaatiotasi ja kiinnostustasi juuri kyseistä yritystä ja roolia kohtaan.
• “Miksi meidän pitäisi palkata juuri sinut?” – Sinun odotetaan erottautuvan ja perustelemaan, mitä lisäarvoa tuot organisaatioon.
• “Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?” – Haastattelija haluaa ymmärtää tavoitteitasi sekä sitoutuneisuuttasi alaan ja mahdollisesti yritykseen.
• “Kerro saavutuksestasi, josta olet erityisen ylpeä.” – Tämä tuo esiin osaamistasi ja arvomaailmaasi: mitä pidät merkittävänä onnistumisena.
• “Kuvaile haastava tilanne, jonka olet ratkaissut työssäsi.” – Tällä mitataan ongelmanratkaisutaitoasi ja paineensietokykyäsi.
• “Millaisessa työympäristössä viihdyt parhaiten?” – Haastattelija haluaa tietää, sopiiko tarjolla oleva työilmapiiri ja toimintatapa sinun mieltymyksiisi.
• “Miten toimit paineen alla tai stressaavissa tilanteissa?” – Tällä kysymyksellä arvioidaan stressinhallintaasi ja toimintatapojasi haastavissa paikoissa.
• “Onko sinulla palkkatoivetta?” – Joissakin haastatteluissa kysytään jo alkuvaiheessa odotuksistasi palkan suhteen, jotta tiedetään kohtaavatko toiveesi tehtävän tarjoaman kanssa.
• “Miksi haluat jättää nykyisen työpaikkasi?” – Tämän avulla selvitetään, mitkä asiat saavat sinut etsimään uusia haasteita ja millaisia toiveita sinulla on uutta roolia kohtaan.
• “Miten työkaverisi tai esihenkilösi kuvailisivat sinua?” – Haastattelija saa näkemystä siitä, miten toimit tiimissä ja millaisen vaikutuksen teet yhteisössä.
• “Mitä haluaisit oppia tai kehittää edelleen?” – Kysymys paljastaa, oletko tietoinen kehitysalueistasi ja osoitatko halua kehittyä ammatillisesti.
• “Kerro jostakin epäonnistumisestasi ja mitä opit siitä.” – Tällä mitataan rehellisyyttäsi, oppimiskykyäsi ja suhtautumistasi virheisiin.
• “Mitä tiedät yrityksestämme?” – Haastattelija haluaa varmistaa, että olet tehnyt taustatyösi ja perehtynyt yritykseen jo ennen haastattelua.
• “Mikä sinua motivoi työssäsi?” – Kysymys paljastaa, mitkä tekijät antavat sinulle intoa ja merkitystä työssä, sekä sopivatko ne tarjolla olevan roolin luonteeseen.
• “Onko sinulla kysyttävää meiltä?” – Haastattelun loppupuolella esitettävä vakiokysymys, johon hakijan kannattaa aina varautua muutamalla omalla kysymyksellä.

Edellä mainittuihin kysymyksiin työhaastattelussa on hyvä valmistautua jo etukäteen. Parhaiten menestyt olemalla rehellinen, mutta myös positiivinen ja ratkaisukeskeinen vastauksissasi. Mieti vastaukset yleisimpiin kysymyksiin ja pyri tuomaan esiin oma osaamisesi konkreettisin esimerkein. Kuuntele kysymykset tarkasti – joskus haastattelija voi esittää jatkokysymyksiä vastauksesi perusteella, jolloin on tärkeää vastata juuri siihen, mitä kysytään. Jos kohtaat yllättävän kysymyksen, voit rauhassa hengittää hetken ja pohtia vastaustasi – harkittu vastaus on parempi kuin hätiköity.

Muista, että haastattelijan kysymykset pitäytyvät lain mukaan työnhakuun liittyvissä aiheissa (esimerkiksi ikä, perhetilanne, uskonto tai terveydentila). Sinun ei tarvitse paljastaa henkilökohtaisia asioita, jotka eivät liity työhön – esimerkiksi ikää, perhesuunnitelmia tai terveystietoja koskevat utelut ovat kiellettyjä, eikä niihin tarvitse vastata.

Kysymyksiä työnantajalle – miksi niitä kannattaa esittää?

Hyvässä työhaastattelussa myös hakija on aktiivinen osapuoli, eikä haastattelu ole yksipuolista tenttausta. Omien kysymysten esittäminen kertoo motivaatiosta ja osoittaa, että olet aidosti kiinnostunut tehtävästä sekä yrityksestä. Työhaastattelukysymykset työnantajalle voivat paljastaa paljon sekä yrityksen toiminnasta että arjesta – samalla ne antavat sinusta kuvaa määrätietoisena ja valmistautuneena hakijana. Itse asiassa monet rekrytoijat kertovat muistavansa paremmin sellaiset hakijat, jotka esittävät hyviä kysymyksiä – se nähdään merkkinä aktiivisuudesta ja huolellisesta valmistautumisesta.

Asiantuntijat korostavat, että kysymykset kannattaa esittää rakentavalla otteella. Tavoitteena on selvittää, millaista kyseisessä yrityksessä olisi työskennellä ja millainen työtehtävä on kyseessä – ei “grillata” haastattelijaa. Nykyaikainen haastattelu on parhaimmillaan keskustelu, jossa kumpikin osapuoli esittää kysymyksiä ja jakaa tietoa. Samalla hyödyt itse: saat arvokasta tietoa päätöksentekosi tueksi. Työpaikan vastaanottaminen on iso päätös, joten on järkevää kysyä etukäteen kaikki oleellinen.

Kun esittää haastattelussa hyviä kysymyksiä työnantajalle, hakija viestii olevansa kiinnostunut muustakin kuin vain siitä, saako hän paikan. Se osoittaa, että pohdit jo etukäteen omaa rooliasi yrityksessä ja haluat varmistaa, että työpaikka on sinulle sopiva. Samalla saat arvokasta lisätietoa, jonka avulla voit verrata tarjolla olevaa paikkaa muihin vaihtoehtoihisi ja tehdä parempia päätöksiä.

Lisäksi kysymysten avulla voit ohjata keskustelua haluamiisi teemoihin ja tuoda vielä esiin omaa osaamistasi. Esimerkiksi jos tiedustelet, millaisia ominaisuuksia yrityksessä arvostetaan, voit keskustelun lomassa korostaa, miten itse täytät näitä kriteereitä. Hyvin valitut kysymykset muuttavat haastattelun enemmän vuoropuheluksi kuin kuulusteluksi, mikä jättää molemminpuolin paremman vaikutelman.

On myös muistettava, että työnantaja usein varaa haastattelun loppuun hetken hakijan kysymyksille. Tämä on sinun tilaisuutesi selvittää mahdolliset epäselvyydet ja saada lisätietoja. Jos jätät kysymysmahdollisuuden kokonaan käyttämättä, saatat vaikuttaa välinpitämättömältä tai siltä, että et ole perehtynyt yritykseen kunnolla. Siksi on aina parempi esittää edes muutama tarkkaan harkittu kysymys kuin sanoa, ettei kysyttävää ole.

Mitä kysyä työhaastattelussa työnantajalta?

Seuraavaksi pureudumme siihen, mitä kysymyksiä työhaastatteluun kannattaa valmistella ja esittää työnantajalle. Laadimme alle useita hyviä kysymyksiä työhaastatteluun eri aihepiireistä. Valitse niistä itsellesi sopivimmat ja muotoile ne omaan tyyliisi. Huomaa, että sopivat kysymykset riippuvat myös toimialasta, yrityksen koosta ja roolista: esimerkiksi pieneen startupiin hakiessa saatat painottaa kysymyksiä yrityksen kasvusta ja tulevaisuuden näkymistä, kun taas suurella organisaatiolla voit kysyä enemmän organisaation rakenteista tai eri osastojen yhteistyöstä. Tärkeintä on, että kysyt asioita, jotka aidosti haluat tietää. Älä siis kysy vain kysymisen vuoksi, vaan siksi, että haluat oikeasti kuulla vastauksen.

Yrityksen kulttuuri ja arvot

Yksi keskeinen teema on kysyä yrityksen kulttuurista ja arvoista. Työpaikan ilmapiiri ja arvomaailma vaikuttavat suoraan työnhakijan viihtymiseen ja motivaatioon. Kysymällä kulttuurista saat selville, millaiseen yhteisöön olet mahdollisesti liittymässä ja ovatko yrityksen arvot yhteneväisiä omiesi kanssa. Voit esimerkiksi kysyä:

• “Millainen yrityskulttuuri teillä on?”
• “Mitkä arvot ohjaavat yrityksenne toimintaa, ja miten ne näkyvät käytännössä arjessa?”
• “Mitkä tekijät saavat ihmiset viihtymään täällä?”

Näillä kysymyksillä saat kuvan siitä, millainen ilmapiiri yrityksessä vallitsee. Samalla voit aistia, puhutaanko arvoista ja työyhteisöstä innostuneesti vai epäselvästi – se, miten haastattelija vastaa, on paljastavaa. Yrityskulttuurikysymykset auttavat sinua myös arvioimaan, sopiiko organisaation tyyli omaan työtapaasi. Jos arvostat esimerkiksi rentoa ja itsenäistä ilmapiiriä, haluat kuulla, että yrityksessä luotetaan tekijöihin ja pidetään yllä avointa kommunikaatiota. Mikäli haastattelijan on vaikea kuvailla yrityksen kulttuuria tai hän antaa hyvin yleisluontoisia vastauksia, sekin kertoo jotain – mahdollisesti siitä, ettei työnantaja ole pohtinut kulttuuriaan tai ei osaa viestiä siitä selkeästi.

Työtehtävän sisältö ja odotukset

Työnhakijalle on olennaista ymmärtää, mitä päivittäiseen työhön kuuluu ja mitä hänestä odotetaan. Kysy siis tulevasta roolistasi ja siihen liittyvistä odotuksista. Tämän aiheen kysymykset osoittavat, että olet kiinnostunut ymmärtämään työtehtävää syvällisesti ja haluat valmistautua hyvin. Esimerkkejä:

• “Miltä tavallinen työpäivä tai -viikko näyttää tässä roolissa?”
• “Mitkä ovat keskeisimmät vastuualueeni ja tavoitteeni ensimmäisten kuukausien aikana?”
• “Millainen henkilö menestyy tässä tehtävässä parhaiten?”
• “Kuinka uusi työntekijä perehdytetään tehtävään?”
• “Miksi tämä paikka on haussa? Onko rooli uusi vai jatkaako edellinen tekijä muihin tehtäviin?”

Tällaisten kysymysten avulla varmistat, että sinulla on realistinen kuva päivittäisestä työstä ja siitä, millaisia tuloksia sinulta odotetaan. Samalla osoitat, että ajattelet jo etukäteen työnhallintaa ja sitä, miten voisit olla tehokas uudessa roolissasi. Kun ymmärrät tarkasti, mitä työpäivä pitää sisällään, voit peilata sitä omiin odotuksiisi. Jos tehtävä vaikuttaa hyvin erilaiselta kuin odotit, on parempi huomata se ajoissa. Odotuksista kysyminen kertoo myös haastattelijalle, että haluat onnistua ja ymmärrät vastuiden tärkeyden.

Tiimi ja esihenkilö

Työn arkeen vaikuttaa paljon se, kenen kanssa teet töitä ja kuka on esihenkilösi. Siksi on järkevää kysyä tiimin koosta, kokoonpanosta ja toimintatavoista sekä esihenkilön johtamistyylistä. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut sopeutumaan porukkaan ja arvostat hyviä työsuhteita. Voit kysyä esimerkiksi:

• “Keiden kanssa tulen työskentelemään tiiviimmin, ja kuinka tiimin vastuut jakautuvat?”
• “Miten tiimin yhteistyö toimii käytännössä? Tapaatteko säännöllisesti tai teettekö projekteja yhdessä?”
• “Kuka tulee olemaan esihenkilöni, ja miten hän kuvailee omaa johtamistyyliään?”
• “Miten tiimissä käsitellään konflikteja tai haasteita?”

Näihin kysymyksiin saadut vastaukset auttavat sinua hahmottamaan, millainen yhteishenki ja tuki sinua odottaa uudessa työpaikassa. Jos esihenkilö on haastattelussa läsnä, voit saada suoraan tuntumaa hänen viestintätavastaan ja painotuksistaan. Tiimiä koskevat kysymykset kertovat myös haastattelijalle, että arvostat yhteistyötä ja haluat onnistua porukassa. Yhteistyö ja hyvä esihenkilösuhde ovat monelle avain työssä viihtymiseen. Kysymällä näitä asioita voit kartoittaa jo haastatteluvaiheessa, millaista tukea ja ilmapiiriä on odotettavissa. Esihenkilön johtamistyyli voi paljastaa paljon: kuvaileeko hän konkreettisesti tapaansa johtaa ja tukea tiimiä, vai vastaako hän ympäripyöreästi? Myös tiimin dynamiikan ymmärtäminen auttaa sinua hahmottamaan, sopisiko oma työskentelytyylisi joukkoon.

Urapolku ja kehitysmahdollisuudet

Useimmat hakijat arvostavat mahdollisuutta kehittyä työssään ja edetä urallaan. Voit tuoda tämän esiin kysymällä, millaisia kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia yrityksessä on tarjolla. Tällaiset kysymykset osoittavat kunnianhimoa ja pitkäjänteistä ajattelua. Esimerkiksi:

• “Millaisia urakehitys- tai etenemismahdollisuuksia yrityksessä on tätä roolia silmällä pitäen?”
• “Tarjoaako yritys koulutusta, mentorointia tai muita tapoja kehittyä tehtävässä?”
• “Miten yrityksessä tuetaan työntekijöiden ammatillista kasvua pitkällä aikavälillä?”

Näillä kysymyksillä voit arvioida, panostaako yritys henkilöstönsä kehittämiseen ja onko sinulla mahdollisuuksia edetä tai laajentaa osaamistasi talon sisällä. Samalla osoitat haastattelijalle, että ajattelet tulevaisuutta ja olet kiinnostunut rakentamaan pidempää uraa juuri heidän yrityksessään. Kaikki yritykset eivät tietenkään voi luvata nopeaa etenemistä, mutta mikäli tähän kysymykseen vastataan epäselvästi tai vähätellen (”Ei meillä ole oikein erityisiä koulutusmahdollisuuksia”), voit miettiä, riittääkö se sinulle. Toisaalta jos yritys panostaa selkeästi henkilöstön kehittämiseen, se kertoo, että he näkevät työntekijät pitkäaikaisena investointina.

Yrityksen tulevaisuuden suunnitelmat

Kysyminen yrityksen tulevaisuudesta ja tavoitteista kertoo, että ajattelet laajemmin kuin vain omaa rooliasi. Se osoittaa, että olet kiinnostunut siitä, mihin suuntaan yritys on menossa ja miten voisit siihen kokonaisuuteen istua. Voit kysyä esimerkiksi:

• “Mitkä ovat yrityksenne tärkeimmät tavoitteet ja kasvunäkymät seuraavien parin vuoden aikana?”
• “Onko tulossa merkittäviä projekteja tai muutoksia, jotka vaikuttaisivat tähän rooliin?”
• “Mitkä koette suurimmiksi haasteiksi alallanne tai yrityksenne toiminnassa tällä hetkellä?”

Tällaisilla kysymyksillä saat käsityksen siitä, onko yrityksellä vakaat ja lupaavat näkymät. Samalla näytät olevasi strategisesti ajatteleva hakija, joka haluaa ymmärtää isompaa kuvaa yrityksen toiminnasta. Nämäkin kysymykset osoittavat haastattelijalle, että ajattelet yrityksen etua et vain omaasi. Saatat myös saada selville mahdollisia muutoksia tai projekteja, jotka vaikuttavat tulevaan työhösi – esimerkiksi laajentuuko yritys uusille markkinoille tai onko suunnitteilla organisaatiomuutoksia. Voit peilata vastauksia omaan urasuunnitteluusi: kasvavassa yrityksessä voi avautua uusia mahdollisuuksia myöhemmin.

Palaute ja onnistumisen mittaaminen

On hyvä idea selvittää, miten yrityksessä annetaan palautetta ja arvioidaan onnistumista. Tämä osoittaa, että haluat menestyä ja kehittyä tehtävässäsi sekä arvostat selkeää palautekulttuuria. Voit kysyä esimerkiksi:

• “Miten työntekijöiden suoriutumista mitataan ja miten palautetta annetaan säännöllisesti?”
• “Millaisia tavoitteita uudelle työntekijälle asetetaan ensimmäisen vuoden aikana?”
• “Onko yrityksessä vakiintuneita käytäntöjä kehityskeskusteluille tai muulle palautteenannolle?”

Näihin kysymyksiin saadut tiedot kertovat, miten selkeät odotukset työssä on ja kuinka paljon tukea ja ohjausta voit odottaa. Samalla annat ymmärtää olevasi kiinnostunut oppimaan ja saavuttamaan tuloksia. Palautekulttuuri ja selkeät mittarit luovat turvallisuuden tunnetta: tiedät, millä perusteella suoriutumistasi arvioidaan. Mikäli yrityksessä on hyvin epämuodollinen tapa antaa palautetta, sekin on hyvä tunnistaa etukäteen, jotta tiedät, mitä odottaa. Jos yritys mainitsee esimerkiksi mentorointiohjelman tai säännölliset kehityskeskustelut, se on hyvä merkki siitä, että he panostavat henkilöstönsä kehittymiseen.

Työajat, joustot ja etätyö

Työelämän joustavuus ja työnteon järjestelyt ovat monille tärkeitä. Jos näistä ei ole vielä puhuttu, voit kohteliaasti kysyä työaikoihin ja työtapoihin liittyen. Tällä osoitat miettiväsi myös omaa arkeasi ja hyvinvointiasi työssä. Esimerkkejä kysymyksistä:

• “Millaiset työajat tässä tehtävässä on? Onko työajoissa joustoa tai liukuvan työajan mahdollisuutta?”
• “Onko etätyömahdollisuutta tai hybridityötä tarjolla?”
• “Miten yrityksessänne tuetaan työn ja vapaa-ajan tasapainoa?”

Näihin aiheisiin liittyvät kysymykset auttavat sinua ymmärtämään, sopivatko työnteon järjestelyt yhteen oman elämäntilanteesi kanssa. Samalla osoitat olevasi ennakoiva ja arvostat toimivia työskentelykäytäntöjä. Työnantajat ymmärtävät nykyään hyvin, että hakijat arvostavat joustavuutta, joten näiden kysyminen on aivan perusteltua. Työ- ja vapaa-ajan tasapaino on noussut monille kultaakin kalliimmaksi; jos etätyökäytännöistä ei haastattelussa puhuta, voit hyvällä syyllä kysyä niistä. Samoin, jos tehtävä vaatii esimerkiksi matkustamista tai iltatöitä, haluat tietää sen etukäteen. Jos sinulla on esimerkiksi perhevelvoitteita tai tarve joustaa työajoissa, nyt on oikea hetki tunnustella, miten se onnistuu – on parempi selvittää nämä seikat etukäteen kuin vasta työsuhteen alettua.

Palkkaus ja työsuhde-edut

Palkasta ja eduista puhuminen voi olla arkaluontoista, mutta ne ovat tärkeä osa työsuhdetta. Mikäli palkkauksesta tai eduista ei ole mainittu mitään haastattelun aikana, on viimeistään jatkohaastattelussa syytä ottaa asia puheeksi. On hyvä muotoilla kysymys neutraalisti ja asiallisesti. Esimerkiksi:

• “Miten palkkaus muodostuu tässä tehtävässä? Onko teillä palkkahaarukkaa tai liukumaa, josta uusi työntekijä aloittaa?”
• “Millaisia työsuhde-etuja yrityksessänne on (esimerkiksi lounas-, liikunta- tai puhelinetu)?”

Tällaisilla kysymyksillä osoitat ymmärtäväsi palkkauksen kuuluvan kokonaisuuteen ilman, että vaikutat olevan kiinnostunut vain rahasta. Usein palkasta keskustellaan joka tapauksessa jossain vaiheessa prosessia, joten et jää epäkohteliaaksi tuomalla asian esiin hienovaraisesti. Jos tämä on ensimmäinen haastattelu, voit halutessasi myös jättää palkan kysymättä ja odottaa, että työnantaja ottaa aiheen esille myöhemmin – tilannekohtainen harkinta on tärkeää. Työsuhde-eduista kysyessäsi saatat saada selville esimerkiksi onko tarjolla lounasetu, liikunta- tai kulttuurisetelit, laajennettu työterveyshuolto, työsuhdepolkupyörä tai muita henkilöstöetuja. Nämäkin tiedot antavat sinulle paremman kokonaiskuvan palkitsemisesta. Palkasta kysyessäsi voit muotoilla kysymyksen esimerkiksi tiedustelemalla palkkahaitaria. Usein rekrytoija ymmärtää, että tähän sisältyy ajatus: haluat varmistaa, että odotukset kohtaavat molemmin puolin. Tämä on viisasta, jotta palkasta ei synny epäselvyyksiä rekrytoinnin edetessä.

Rekrytointiprosessin eteneminen

Viimeisenä, muttei vähäisimpänä: aina kannattaa lopuksi kysyä rekrytointiprosessin jatkosta. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut pysymään kartalla ja odotat innolla seuraavia vaiheita. Esimerkkejä kysymyksistä:

• “Miten rekrytointiprosessi etenee tästä eteenpäin?”
• “Milloin voin odottaa kuulevani seuraavan kerran hakuprosessin tiimoilta?”

Näillä kysymyksillä saat selvyyden aikatauluista ja seuraavista askelista, mikä voi hillitä epätietoisuutta haastattelun jälkeen. Samalla jätät kuvan suunnitelmallisesta henkilöstä, joka haluaa valmistautua jatkoon. Tähän kysymykseen vastaaminen on rekrytoijalle arkipäivää, eikä sen esittäminen ole koskaan pahitteeksi – päinvastoin, se on merkki aktiivisuudestasi ja kiinnostuksestasi. Kysymällä saat myös tietää, onko luvassa lisävaiheita – esimerkiksi toisia haastattelukierroksia, testitehtäviä tai muita arviointeja – jotta osaat varautua ja tiedät, mitä tuleman pitää.

Esimerkkitilanne: Hyvät kysymykset käytännössä

Kuvitellaan tilanne: Anni on hakemassa markkinointikoordinaattorin paikkaa keskisuuressa yrityksessä. Haastattelun aikana Anni vastaa rekrytoijan kysymyksiin parhaansa mukaan ja muistaa pitää esillä omaa osaamistaan. Haastattelun loppupuolella rekrytoija kysyy Annilta, onko hänellä kysyttävää.

Anni on valmistautunut hyvin ja esittää heti ensimmäisen kysymyksensä: hän tiedustelee, millainen markkinointitiimin päivittäinen arki on ja mitä odotuksia uudelle tekijälle asetetaan ensimmäisten kuukausien aikana. Rekrytoija ilahtuu kysymyksestä ja kertoo yksityiskohtaisesti tiimin koosta (viisi henkilöä), työjärjestelyistä (osittain etätyötä) sekä konkreettisista tavoitteista, joita uudelle markkinointikoordinaattorille on asetettu. Anni nyökähtelee ja tekee mielessään muistiinpanoja vastauksista.

Seuraavaksi Anni kysyy millaisia urakehitysmahdollisuuksia tehtävässä ja yrityksen markkinointiosastolla yleisesti on. Haastattelija selittää, että roolissa voi edetä esimerkiksi markkinointipäällikön tehtäviin ajan myötä ja mainitsee, että yritys tarjoaa säännöllisesti koulutusta ja että yrityksen nykyisistä markkinointikoordinaattoreista parikin on edennyt vaativampiin tehtäviin viime vuosina. Tämä vastaa erinomaisesti Annin odotuksiin ja hän kertoo olevansa iloinen kuullessaan tästä mahdollisuudesta.

Lopuksi Anni esittää vielä kysymyksen yrityksen tulevista suunnitelmista markkinoinnin saralla: onko tulossa uusia tuotelanseerauksia tai laajentumista uusille kanaville. Rekrytoija kuvailee innoissaan ensi vuoden markkinointistrategiaa ja kertoo muutamista jännittävistä projekteista (esimerkiksi tulossa on uuden tuotealueen lanseeraus somessa), joissa uusi koordinaattori pääsisi mahdollisesti olemaan mukana.

Haastattelun päätteeksi rekrytoija kiittää Annia hyvistä kysymyksistä. Annille jää haastattelusta positiivinen tunne: hän sai runsaasti lisätietoja tulevasta tiimistä ja työstä, ja vastaukset vahvistivat hänen kiinnostustaan paikkaa kohtaan. Myös rekrytoija on vaikuttunut – Annin esittämistä kysymyksistä näkyi, että hän on perehtynyt yritykseen, ymmärtänyt roolin olennaiset piirteet ja aidosti miettii, miten hän sopeutuisi organisaatioon. Anni erottautui edukseen, koska hän teki haastattelusta kaksisuuntaisen keskustelun.

Vinkkejä omien kysymysten valmisteluun

Kun tiedät, mitä haluat kysyä, on aika valmistautua huolellisesti. Tässä muutamia vinkkejä, joiden avulla kysymyksesi osuvat oikeaan:

• Tee taustatyö hyvin: Ota selvää yrityksestä etukäteen lukemalla nettisivut, uutiset ja tehtävän kuvaus tarkasti. Älä kysele asioita, jotka olisit voinut itse helposti selvittää – esimerkiksi ”Mitä yrityksenne tekee?” on kysymys, joka paljastaa heikon valmistautumisen. Sen sijaan hyödynnä taustatietoja syventävien kysymysten pohjana.
• Kirjoita kysymykset ylös: Valmistele lista, jossa on useita sinua kiinnostavia työhaastattelu kysymyksiä työnantajalle. Kaikkia et välttämättä ehdi esittää, mutta on hyvä varautua varakysymyksillä siltä varalta, että jokin asia käsitellään keskustelun aikana jo ennen kuin ehdit kysyä. Voit halutessasi ottaa listan mukaan haastatteluun pienen muistiinpanon muodossa – on täysin ok vilkaista sitä lopussa muistin tueksi, jotta mikään tärkeä kysymys ei unohdu.
• Priorisoi ja sovita tilanteeseen: Valitse listaltasi 1–3 tärkeintä kysymystä, jotka esität varmasti, ja mieti niiden sanamuoto valmiiksi. Haastattelun aikana kuuntele tarkasti vastapuolen antamaa tietoa – älä kysy sellaista, mihin on jo vastattu. Voit myös esittää jonkin kysymyksen jo keskustelun lomassa, jos se luontevasti sopii aiheeseen.
• Pysy positiivisena ja rakentavana: Muotoile kysymyksesi avoimiksi ja neutraaleiksi. Vältä kyynistä tai kuulustelevaa sävyä. Esimerkiksi ”Mikä teillä on huonosti?” on liian hyökkäävä, kun taas rakentavampi ”Mitkä asiat eivät vielä ole sillä tasolla kuin haluaisitte ja miten niihin suhtaudutaan?” antaa paremman vaikutelman ja tuottaa informatiivisemman vastauksen.
• Muista oma tavoitteesi: Mieti, mitkä asiat ovat sinulle tärkeitä uuden työpaikan valinnassa – esimerkiksi arvot, oppimismahdollisuudet tai tiimin tuki – ja varmista, että käsittelet näitä aiheita kysymyksilläsi. Haastattelu on sinun tilaisuutesi selvittää, onko paikka juuri sinulle sopiva, joten käytä sitä hyödyksi. Uratilanteesi vaikuttaa myös: vastavalmistuneena voit kysyä paljon perehdytyksestä ja tuesta, kun taas kokeneempana ammattilaisena saatat painottaa strategisia kysymyksiä tai tiedustella laajempia vastuualueita.
• Harjoittele kysymysten esittämistä: Kertaa ja lausu kysymyksesi ääneen esimerkiksi peilin edessä tai ystävän kanssa. Kun olet sanonut kysymyksesi pari kertaa, niiden esittäminen luonnistuu sujuvammin jännittävässäkin tilanteessa.
• Jaa kysymykset haastattelukierroksille: Jos rekrytointiprosessiin kuuluu useita haastatteluja, voit säästää joitakin kysymyksiä myöhemmille kierroksille. Esitä ensimmäisessä tapaamisessa yleisiä kysymyksiä roolista ja yrityksestä, ja syvennä toisessa haastattelussa yksityiskohtaisempiin teemoihin tai uusiin aihepiireihin sen mukaan, keitä haastattelijoita on paikalla.
• Jos aikaa ei jää kysymyksille: Mikäli haastattelu venyy eikä kysymyksille jää lainkaan aikaa, voit jälkeenpäin lähettää lyhyen kiitosviestin haastattelijalle. Viestissä voit kiittää haastattelusta ja esittää kohteliaasti 1–2 kysymystä, jotka sinulle vielä jäi mieleen. Näin osoitat edelleen kiinnostuksesi ja saat samalla vastaukset mieltäsi painaviin asioihin.

Kun valmistaudut huolella ja esität kysymyksiä rennon itsevarmasti, annat itsestäsi mietteliään ja motivoituneen kuvan. Hyvät kysymykset työhaastattelussa voivat parhaimmillaan kääntää vaakakupin eduksesi tiukassa valintatilanteessa.

Mitä ei kannata kysyä työhaastattelussa

Samalla kun pohdit hyviä kysymyksiä, on hyvä tiedostaa myös, mitä kysymyksiä kannattaa välttää työhaastattelussa. Kaikki kysymykset eivät anna hyvää kuvaa hakijasta tai ne voivat luoda kiusallisen tilanteen. Älä ainakaan sorru seuraaviin:

• “Mitä yrityksenne oikein tekee?” – Tämä paljastaa, että et ole viitsinyt tehdä taustatyötä. Perustiedot pitää selvittää itse etukäteen.
• “Onko pakko tehdä ylitöitä? Paljonko saan palkkaa? Kuinka pian voin saada lomaa?” – Jos aloitat haastattelijan kysymysvuoron heti omilla eduillasi, voit vaikuttaa itsekkäältä. Odota, kunnes perustehtävää ja molemminpuolisia odotuksia on käsitelty, ennen kuin otat esiin tällaiset seikat.
• “Milloin voin saada ylennyksen?” – Liian kunnianhimoiselta kuulostava kysymys voi antaa vaikutelman, että olet kiinnostuneempi seuraavasta askeleesta kuin siitä käsillä olevasta roolista. Kehitysmahdollisuuksista kysyminen on hyväksi, mutta älä anna ymmärtää, että pidät nykyistä roolia vain ponnahduslautana.
• “Ei, minulla ei ole kysyttävää.” – Jätä tämä lause sanomatta! Aina kannattaa esittää edes yksi kysymys. Kysymysten puute kertoo helposti motivaation puutteesta tai valmistautumattomuudesta, mikä ei ole vaikutelma, jonka haluat jättää.
• “Huomasin nettisivuillanne virheen.” – Yrityksen arvosteleminen tai pikkuseikkoihin takertuminen haastattelussa ei anna sinusta hyvää kuvaa. Älä ryhdy etsimään virheitä tai kyseenalaistamaan työnantajan toimintaa haastattelutilanteessa, vaan pidä kysymykset asiallisina ja työtehtävään liittyvinä.
• Henkilökohtaisuuksiin meneminen: Älä kysele haastattelijalta esimerkiksi hänen perheestään tai muista yksityisasioista – pidä keskustelu ammatillisena. Liian tuttavallinen tai utelias sävy voidaan kokea epäammattimaiseksi.

Lisäksi aiemmista työnantajista tai kollegoista ei kannata puhua pahaa haastattelussa – entisen työpaikan mollaaminen heijastuu helposti epäedullisesti myös sinuun. Lyhyesti sanottuna, suuntaa kysymykset työhön ja yritykseen liittyviin asioihin ja säilytä positiivinen sävy. Vältä kaikkea, mistä voi jäädä negatiivinen tai itseäsi liikaa korostava vaikutelma. Toki on ymmärrettävää, että jännittävässä tilanteessa jokin harkitsematon kysymys voi lipsahtaa. Jos näin käy, älä hätäänny. Voit tarvittaessa täsmentää, miksi kysyit jotakin, tai ohjata keskustelun nopeasti toisaalle. Parasta on kuitenkin valmistautua hyvin, jotta moisia lipsahduksia ei tapahdu ensimmäistäkään.

Yhteenveto

Työhaastattelu on tilanne, jossa kysymykset ja vastaukset sinkoilevat molempiin suuntiin. Kun olet valmistautunut huolellisesti sekä vastaamaan haastattelijan kysymyksiin että esittämään omia teräviä kysymyksiäsi työnantajalle, luot itsestäsi kuvan aktiivisena ja motivoituneena ammattilaisena. Hyvät kysymykset osoittavat, että olet kiinnostunut muustakin kuin palkanauhastasi – haluat myös varmistaa, että yritys, tiimi ja rooli ovat oikeat juuri sinulle.

Muista myös, että rekrytointiprosessissa sinäkin arvioit työnantajaa – et vain päinvastoin. Tasavertainen, kysymyksiin perustuva vuoropuhelu auttaa varmistamaan molemminpuolisen yhteensopivuuden. Muista, että jos et kysy sinulle tärkeitä asioita, saatat tehdä päätöksen puutteellisin tiedoin. Eräs hakija esimerkiksi jätti kysymättä työaikajärjestelyistä, ja hänelle selvisi vasta työnteon aloitettuaan, että tehtävä edellytti runsaasti iltatöitä – mihin hän ei ollut osannut varautua. Vältä tällaiset ikävät yllätykset kysymällä ajoissa!

Muista pitää keskustelu luontevana ja kuunnella vastauksia tarkalla korvalla. Hyvin hoidettu kysymysosio voi jättää haastattelijalle erittäin positiivisen muistijäljen ja erottaa sinut edukseksi hakijajoukosta. Lopuksi, kun rekrytoija kiittää ajastasi ja kertoo jatkosta, voit lähteä haastattelusta hyvillä mielin tietäen, että teit parhaasi – et vain vastaajana, vaan myös kysyjänä.

Muistilista hyvästä kysymysten esittämisestä

• Tee huolellinen taustatyö: perehdy yritykseen ja kirjoita valmiiksi lista kysymyksiä.
• Kysy aidosta kiinnostuksesta: keskity asioihin, joista oikeasti haluat lisätietoa.
• Anna hyvä vaikutelma: pidä kysymykset positiivisina, asiallisina ja tehtävään liittyvinä.
• Esitä ainakin yksi kysymys lopuksi – älä jätä tilaisuutta käyttämättä.
• Älä kysy sellaista, minkä olisit voinut itse selvittää (esim. yrityksen perusasiat).
• Älä myöskään esitä liian henkilökohtaisia, negatiivisia tai kuulustelevia kysymyksiä.

Disclaimer: Tämä artikkeli tarjoaa yleisluonteisia vinkkejä työhaastatteluun valmistautumiseen. Tilanteet voivat vaihdella, joten sovella neuvoja omaan tilanteeseesi ja muista käyttää omaa harkintaa. Emme takaa yksittäisen työhaastattelun lopputulosta noudattamalla näitä ohjeita.