Irtisanoutuminen omasta aloitteesta: oikeudet ja velvollisuudet

Irtisanoutumisen perusteet

Miten irtisanoutua töistä?

Irtisanoutuminen on työntekijän oikeus, mutta siihen liittyy tiettyjä käytännön asioita, jotka on hyvä tietää. Mietitkö, kuinka irtisanoutua? Ensimmäinen askel on laatia irtisanomisilmoitus. Sen ei tarvitse olla monimutkainen, mutta sen on oltava selkeä ja yksiselitteinen. Ilmoituksessa tulee mainita:

• Oma nimi ja yhteystiedot
• Työsuhteen päättymispäivä
• Päivämäärä ja allekirjoitus

Muista, että irtisanomisaika on voimassa, joten suunnittele aikataulusi sen mukaisesti. Joskus työnantaja voi vapauttaa sinut työvelvoitteesta irtisanomisajan palkalla, mutta siihen ei ole automaattista oikeutta.

Irtisanoutuminen määräaikaisesta työsuhteesta

Määräaikainen työsopimus sitoo yleensä molempia osapuolia sopimuskauden loppuun. Kuitenkin, joskus on mahdollista irtisanoutua myös määräaikaisesta työsuhteesta. Tarkista työsopimuksesi ehdot. Onko siellä mainintaa irtisanomisesta? Jos ei, voit neuvotella työnantajan kanssa. Joskus työnantaja voi suostua purkamaan sopimuksen, jos sinulla on hyvä syy irtisanoutumiseen. Muista, että sopimuksen purkaminen on aina neuvottelukysymys.

Irtisanomisajan velvollisuudet

Irtisanomisaika on aika, jolloin työsuhteesi on vielä voimassa, vaikka oletkin jo irtisanoutunut. Sekä työntekijällä että työnantajalla on velvollisuuksia tänä aikana. Sinun on tehtävä työsi normaalisti, ja työnantajan on maksettava palkkasi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vapauttaa sinut työvelvoitteesta irtisanomisajan palkalla. Tämä tarkoittaa, että saat irtisanomisajan palkan ilman työvelvoitetta. Muista, että irtisanomisajan palkka ilman työvelvoitetta on työnantajan päätös, ei automaattinen oikeus. Mieti siis tarkkaan, miten irtisanoutua, jotta kaikki sujuu mahdollisimman hyvin.

Irtisanoutumisen harkinta

Irtisanoutuminen on iso päätös, ja siihen kannattaa valmistautua huolella. Ei kannata tehdä hätiköityjä päätöksiä, jotka saattavat myöhemmin kaduttaa. Mieti tarkkaan, miksi haluat irtisanoutua ja mitä se tarkoittaa käytännössä. On tärkeää arvioida tilannetta kokonaisvaltaisesti ennen lopullisen päätöksen tekemistä.

Milloin ja missä tilanteessa irtisanoudut?

Irtisanoutumisen ajankohta ja tilanne vaikuttavat moniin asioihin. Esimerkiksi, onko parempi irtisanoutua heti uuden työpaikan löydyttyä vai vasta sitten? Entä miten irtisanoutuminen lomalla eroaa normaalista työviikosta?

• Työpaikan etsintä: Aloita uuden työpaikan etsiminen hyvissä ajoin ennen irtisanoutumista. Näin varmistat, että sinulla on suunnitelma valmiina.
• Henkilökohtainen tilanne: Pohdi, miten irtisanoutuminen vaikuttaa taloudelliseen tilanteeseesi ja muihin elämänalueisiisi.
• Työsuhteen luonne: Huomioi, onko kyseessä toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen sopimus. Määräaikaisessa sopimuksessa irtisanoutuminen on usein rajoitetumpaa.

Muista, että irtisanoutuminen lomalla saattaa vaikuttaa irtisanomisajan alkamiseen, joten selvitä asia etukäteen.

Karenssin merkitys

Irtisanoutumisella voi olla ikäviä seuraamuksia, kuten karenssi. Karenssi irtisanoutuminen tarkoittaa sitä, että et välttämättä saa työttömyyskorvausta heti irtisanoutumisen jälkeen.

• Karenssin pituus: Karenssin pituus voi vaihdella, mutta se voi olla jopa useita kuukausia.
• Pätevät syyt: Karenssia ei määrätä, jos irtisanoutumiselle on pätevä syy, kuten terveydelliset ongelmat tai työpaikan epäkohdat.
• Yrittäjyys: Jos olet irtisanoutumassa siirtyäksesi yrittäjäksi, karenssi ei yleensä ole ongelma.

Ansaitut korvaukset ja lomaraha

Ennen irtisanoutumista on tärkeää varmistaa, että saat kaikki ansaitsemasi korvaukset ja lomarahan. Tarkista palkkalaskelmat ja työehtosopimus.

• Lomaraha: Varmista, että saat lomarahan, joka sinulle kuuluu.
• Lopputili: Tarkista lopputili huolellisesti, että kaikki maksut ovat oikein.
• Muut korvaukset: Selvitä, onko sinulla oikeutta muihin korvauksiin, kuten ylityökorvauksiin tai bonuksiin.

Muista, että irtisanomisaika työntekijä on aika, jolloin sinulla on vielä oikeus palkkaan ja muihin etuihin. Lomalla irtisanoutuminen ei poista tätä oikeutta.

Työtodistuksen merkitys

Työtodistus on tärkeä dokumentti, joka kannattaa aina pyytää työnantajalta työsuhteen päättyessä. Se on kuin käyntikortti työhistoriastasi ja voi avata ovia tulevaisuudessa. Työtodistus on työntekijän oikeus, mutta sen saaminen edellyttää, että työntekijä itse pyytää sen.

Työtodistuksen pyytäminen

Työtodistus ei ole automaattisesti työnantajan antama dokumentti, vaan se pitää erikseen pyytää. Pyyntö kannattaa tehdä hyvissä ajoin ennen työsuhteen päättymistä, jotta työnantajalla on riittävästi aikaa laatia se. Pyynnön voi tehdä suullisesti tai kirjallisesti, mutta kirjallinen pyyntö on suositeltava, jotta siitä jää todiste.

Työtodistus osana uraa

Työtodistus on arvokas lisä ansioluetteloon (CV). Se antaa potentiaalisille työnantajille konkreettista tietoa aiemmasta työkokemuksestasi, työtehtävistäsi ja osaamisestasi. Työtodistus voi olla ratkaiseva tekijä, kun työnantaja vertailee eri hakijoita. Jopa yrittäjänä toimiessa työtodistuksesta voi olla hyötyä, sillä se osoittaa aiempaa työkokemusta ja osaamista.

Työnantajan velvollisuus antaa työtodistus

Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos työntekijä sitä pyytää. Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta työtodistusta, ellei siihen ole erityisen painavia perusteita. Työtodistuksessa tulee olla vähintään seuraavat tiedot:

• Työntekijän nimi ja henkilötunnus
• Työnantajan nimi ja yhteystiedot
• Työsuhteen alkamis- ja päättymispäivämäärä
• Työntekijän työtehtävät ja pääasiallinen työnkuvaus

Työntekijä voi pyytää työtodistukseen myös arvion työtaidoistaan ja käytöksestään, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta sisällyttää näitä tietoja työtodistukseen. Jos työntekijä on tyytymätön työtodistuksen sisältöön, hän voi neuvotella työnantajan kanssa sen muuttamisesta tai pyytää erillisen lausunnon työsuhteestaan.

Irtisanoutumisilmoituksen laatiminen

Irtisanoutuminen on iso askel, ja sen virallistaminen kunnollisella ilmoituksella on tärkeää. Seuraavassa käymme läpi, miten laadit selkeän ja asianmukaisen irtisanoutumisilmoituksen.

Kirjallisen ilmoituksen edut

Kirjallinen irtisanoutumisilmoitus on aina suositeltavaa, sillä se luo selkeän dokumentin irtisanoutumisesta sekä työntekijälle että työnantajalle. Suullinen ilmoitus voi olla tulkinnanvarainen, ja siksi kirjallinen on parempi vaihtoehto. Tässä muutamia etuja:

• Selkeys ja yksiselitteisyys: Ei jää epäselvyyttä siitä, että olet irtisanoutunut.
• Todiste: Toimii todisteena irtisanoutumisesta, jos myöhemmin ilmenee erimielisyyksiä.
• Ammattimaisuus: Osoittaa, että hoidat asian asiallisesti ja huolellisesti.

Irtisanoutumislomakkeen käyttö

Monilla yrityksillä on valmiita irtisanoutumislomakkeita, jotka helpottavat prosessia. Jos sellainen on saatavilla, käytä sitä. Lomakkeessa on yleensä valmiina kaikki tarvittavat kohdat, kuten:

1. Työntekijän tiedot
2. Irtisanoutumispäivämäärä
3. Viimeinen työpäivä

Jos lomaketta ei ole, voit käyttää mallipohjaa tai laatia itse ilmoituksen, jossa on samat tiedot. Muista, että irtisanoutuminen sähköpostilla on myös mahdollista, mutta varmista, että saat siihen vahvistuksen.

Ilmoituksen toimittaminen

Irtisanoutumisilmoitus tulee toimittaa työnantajalle tai esimiehelle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, esimerkiksi olet irtisanoutuminen sairauslomalla, voit lähettää sen postitse tai sähköpostitse. Tärkeää on, että voit todistaa ilmoituksen toimittamisen. Säilytä itselläsi kopio ilmoituksesta ja kuitti postituksesta tai sähköpostin lähetysvahvistus. Muista, että ilmoituksen katsotaan saapuneen perille viimeistään seitsemäntenä päivänä postituksen jälkeen. On myös hyvä varmistaa, että työnantaja on vastaanottanut ilmoituksen, jotta vältytään mahdollisilta väärinkäsityksiltä.

Työsuhteen päättymisen vaikutukset

Työsuhteen päättyminen on iso juttu, ja siihen liittyy monia asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon. Sekä työntekijän irtisanoutuminen että työnantajan irtisanominen vaikuttavat monella tavalla. On tärkeää tietää, mitä tapahtuu palkanmaksulle, työvelvoitteelle ja miten sopimusehdot muuttuvat.

Palkanmaksu irtisanomisaikana

Irtisanomisaikana, vaikka työntekijä irtisanoutuu, palkka juoksee normaalisti. Tämä tarkoittaa, että saat palkkaa niin kuin ennenkin, vaikka olisitkin jo henkisesti matkalla uusiin haasteisiin. Palkanmaksu jatkuu siis irtisanomisajan loppuun saakka, ellei muuta ole sovittu. Muista, että:

• Palkka maksetaan normaalin palkanmaksukauden mukaisesti.
• Ylityökorvaukset ja muut mahdolliset lisät maksetaan myös.
• Jos olet sairaana irtisanomisaikana, sinulla on oikeus sairauslomaan ja -ajan palkkaan.

Työvelvollisuuden vapauttaminen

Joskus työnantaja voi päättää vapauttaa sinut työvelvollisuudesta irtisanomisaikana. Tämä voi johtua monista syistä, esimerkiksi siitä, että työtehtäviäsi ei enää ole tai että toisen työn tekeminen irtisanomisaikana on helpompaa, kun ei tarvitse käydä vanhassa työpaikassa. Vaikka et tekisikään töitä, sinulle maksetaan silti palkkaa normaalisti. Huomioi:

• Vapautus työvelvollisuudesta on työnantajan päätös.
• Sinulla ei ole velvollisuutta tehdä töitä, jos sinut on vapautettu.
• Palkka maksetaan normaalisti vapautuksesta huolimatta.

Sopimusehtojen tarkistaminen

Työsuhteen päättyessä on hyvä tarkistaa työsopimuksen ehdot. Esimerkiksi kilpailukielto voi rajoittaa työstä irtisanoutuminen jälkeisiä mahdollisuuksiasi. Tarkista myös, onko sopimuksessa muita ehtoja, jotka vaikuttavat työsuhteen päättymiseen. Muista ainakin:

• Kilpailukielto: Rajoittaako se uuden työn vastaanottamista?
• Salassapito: Mitä tietoja et saa paljastaa?
• Muut ehdot: Onko sopimuksessa jotain muuta huomioitavaa, kun vakituisen työsuhteen irtisanominen työntekijän toimesta on tapahtunut?

Yrittäjyyteen siirtyminen

Irtisanoutuminen yrittäjäksi

Okei, olet päättänyt hypätä oravanpyörästä ja ryhtyä yrittäjäksi. Hienoa! Irtisanoutuminen palkkatöistä on iso askel, mutta se voi olla juuri se, mitä tarvitset toteuttaaksesi unelmasi. Muista, että huolellinen suunnittelu on avainasemassa, jotta siirtymä olisi mahdollisimman sujuva. Mieti ainakin näitä:

• Onko sinulla jo yritysidea, joka on testattu ja todettu toimivaksi?
• Oletko tehnyt markkinatutkimusta ja selvittänyt kilpailutilanteen?
• Onko sinulla riittävästi säästöjä elämiseen alkuvaiheen yli, kun tulot eivät välttämättä ole vielä suuret?

Starttirahan mahdollisuus

Starttiraha on Kelan myöntämä tuki, joka on tarkoitettu helpottamaan yrittäjän taloudellista alkutaivalta. Se on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat aloittamassa uutta yritystoimintaa ja jotka ovat aiemmin olleet työttömiä työnhakijoita. Starttirahaa kannattaa ehdottomasti hakea, jos olet oikeutettu siihen. Se voi antaa sinulle taloudellista liikkumavaraa alkuun. Muista, että hakeminen kannattaa, vaikka et olisi varma, saatko sitä. Tarkista ehdot ja hae ajoissa! Starttirahan hakeminen vaatii yleensä liiketoimintasuunnitelman ja muita dokumentteja, joten varaa aikaa niiden laatimiseen.

Yrittäjyyden valmistelu

Ennen kuin jätät irtisanomisilmoituksen, varmista, että olet valmistellut yrittäjyyttäsi huolellisesti. Tässä muutamia asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon:

1. Liiketoimintasuunnitelma: Laadi kattava liiketoimintasuunnitelma, jossa määrittelet yrityksesi tavoitteet, strategiat ja taloudelliset ennusteet. Tämä auttaa sinua hahmottamaan kokonaiskuvan ja tekemään perusteltuja päätöksiä.
2. Rahoitus: Selvitä, tarvitsetko ulkopuolista rahoitusta yrityksesi käynnistämiseen. Tutki erilaisia rahoitusvaihtoehtoja, kuten pankkilainoja, joukkorahoitusta tai sijoittajia.
3. Verotus ja kirjanpito: Ota selvää yrittäjän verotuksesta ja kirjanpidosta. Voit harkita ulkoistavasi kirjanpidon ammattilaiselle, jotta voit keskittyä yritystoiminnan kehittämiseen. Tai sitten opettelet itse, jos se tuntuu omalta jutulta. Onnea matkaan!

Työsopimuksen ehdot

Työsopimus on perusta työsuhteelle, ja sen ehdot määrittelevät sekä työntekijän että työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. On tosi tärkeää ymmärtää, mitä sopimukseen on kirjattu, ennen kuin sen allekirjoittaa. Työsopimuksen ehtoihin kannattaa perehtyä huolella, sillä ne vaikuttavat merkittävästi työsuhteen aikana ja sen päättyessä.

Määräaikaisen sopimuksen erityispiirteet

Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti sovittuna päivänä. Yleensä määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa kesken sopimuskauden, ellei siitä ole erikseen sovittu. Määräaikaisessa sopimuksessa on hyvä kiinnittää huomiota:

• Sopimuksen kestoon: Tarkista, milloin sopimus alkaa ja päättyy.
• Irtisanomisehtoon: Onko sopimuksessa sovittu mahdollisuudesta irtisanoa se kesken kauden?
• Työn luonteeseen: Vastaako työ todellisuutta sitä, mitä sopimuksessa on kuvattu?

Irtisanomisehtojen tarkistus

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan irtisanoa. Irtisanomisaika toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on määritelty työsopimuslaissa tai työehtosopimuksessa. Tarkista sopimuksestasi:

• Irtisanomisajat: Kuinka pitkä irtisanomisaika on sekä työntekijän että työnantajan puolelta?
• Irtisanomisperusteet: Vaikka työntekijä voi irtisanoutua ilman erityistä syytä, työnantajalla on oltava asiallinen ja painava peruste.
• Mahdolliset rajoitukset: Onko sopimuksessa ehtoja, jotka rajoittavat irtisanomista?

Sopiminen työnantajan kanssa

Työsopimuksen ehdoista voidaan usein sopia työnantajan kanssa. Neuvotteluvaraa voi olla esimerkiksi:

• Palkassa ja muissa etuuksissa.
• Työajassa ja työtehtävissä.
• Kilpailukieltosopimuksessa: Onko se tarpeellinen ja kohtuullinen?

Muista, että kirjallinen sopimus on aina paras vaihtoehto, jotta vältytään myöhemmiltä epäselvyyksiltä.

Oikeudet ja velvollisuudet

Työelämässä sekä työntekijällä että työnantajalla on omat oikeutensa ja velvollisuutensa. Nämä määrittelevät pelisäännöt ja varmistavat, että työsuhde on reilu ja lainmukainen. On tärkeää tuntea nämä, jotta osaa toimia oikein irtisanoutumistilanteessa ja muissa työelämän käänteissä.

Työntekijän oikeudet

Työntekijällä on monia oikeuksia, jotka on turvattu laissa ja työehtosopimuksissa. Nämä oikeudet suojaavat työntekijää ja varmistavat, että hän saa asianmukaista kohtelua. Tässä muutamia tärkeitä oikeuksia:

• Oikeus palkkaan: Työntekijällä on oikeus saada sovittua palkkaa tehdystä työstä. Palkan on oltava vähintään työehtosopimuksen mukainen tai, jos sellaista ei ole, kohtuullinen.
• Oikeus turvalliseen työympäristöön: Työnantajan on huolehdittava, että työpaikka on turvallinen ja terveellinen. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tekemästä työtä, jos se vaarantaa hänen turvallisuutensa.
• Oikeus yhdenvertaiseen kohteluun: Ketään ei saa syrjiä esimerkiksi iän, sukupuolen, etnisen taustan tai uskonnon perusteella.
• Oikeus lomaan ja vapaapäiviin: Työntekijällä on oikeus vuosilomaan ja muihin vapaapäiviin lain ja työehtosopimuksen mukaisesti.

Työnantajan velvollisuudet

Työnantajalla on myös useita velvollisuuksia, jotka liittyvät työntekijöiden hyvinvointiin ja työsuhteen asianmukaiseen hoitamiseen. Nämä velvollisuudet varmistavat, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja että työpaikka on turvallinen.

• Palkanmaksuvelvollisuus: Työnantajan on maksettava palkka ajallaan ja oikean suuruisena.
• Työturvallisuusvelvollisuus: Työnantajan on huolehdittava työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä.
• Tasapuolisen kohtelun velvollisuus: Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti.
• Työtodistuksen antamisvelvollisuus: Työnantajan on annettava työntekijälle työtodistus työsuhteen päättyessä, jos työntekijä sitä pyytää.

Sopimuksen noudattaminen

Työsopimus on molempia osapuolia sitova asiakirja. Sekä työntekijän että työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja. Jos sopimusta rikotaan, siitä voi seurata oikeudellisia seuraamuksia. Esimerkiksi, jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän voi joutua maksamaan korvauksia työnantajalle. Vastaavasti, jos työnantaja ei maksa palkkaa sovitusti, työntekijällä on oikeus vaatia korvauksia. On siis tosi tärkeää, että molemmat osapuolet ymmärtävät sopimuksen sisällön ja noudattavat sitä.

Taloudelliset näkökohdat

Irtisanoutuminen on iso päätös, ja siihen liittyy monia taloudellisia seikkoja, jotka on hyvä ottaa huomioon. Ei kannata hätiköidä, vaan miettiä tarkkaan, miten irtisanoutuminen vaikuttaa omaan talouteen.

Loma-ajan palkat

Kun irtisanoudut, sinulle maksetaan yleensä kaikki ansaitsemasi loma-ajan palkat. Tämä on tärkeää varmistaa, sillä lomaraha voi olla merkittävä summa. Kannattaa tarkistaa, kuinka paljon lomaa on kertynyt ja milloin se on mahdollista pitää tai saada korvauksena.

Lomarahan varmistaminen

Lomaraha on usein osa työehtosopimusta tai työsopimusta, ja sen maksaminen irtisanoutumisen yhteydessä on yleinen käytäntö. On kuitenkin hyvä varmistaa, että lomaraha todella maksetaan ja että sen määrä on oikein. Tarkista ainakin:

• Työehtosopimus
• Työsopimus
• Palkanlaskelmat

Muiden korvausten tarkistus

Lomarahan lisäksi on hyvä tarkistaa, onko sinulla oikeutta muihin korvauksiin irtisanoutumisen yhteydessä. Näitä voivat olla esimerkiksi:

• Ylityökorvaukset: Onko sinulle maksamatta ylitöitä?
• Bonukset: Oletko oikeutettu bonuksiin, jotka eivät ole vielä erääntyneet?
• Muut mahdolliset korvaukset: Tarkista työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta, onko muita korvauksia, joihin olet oikeutettu.

Irtisanoutumisen ajoitus

Irtisanoutumisen ajankohdalla on merkitystä. Ei ole yhdentekevää, milloin ilmoituksen tekee. Tietyt ajankohdat voivat vaikuttaa esimerkiksi loma-ajan palkkoihin tai työttömyysturvaan. Mieti siis tarkkaan, milloin on paras hetki jättää irtisanoutumisilmoitus.

Irtisanoutuminen lomalla

Lomalla irtisanoutuminen on mahdollista, mutta se voi vaikuttaa loma-ajan palkkoihin. On tärkeää selvittää, miten loma-ajan palkka määräytyy, jos irtisanoutuu loman aikana. Yleensä loma katsotaan työsuhteen jatkumiseksi, mutta tarkista aina oman työehtosopimuksesi ehdot.

Irtisanoutuminen työviikon aikana

Työviikon aikana irtisanoutuminen on yleisin tapa. Tällöin irtisanoutumisaika alkaa yleensä kulua ilmoituspäivästä lukien. Muista, että irtisanoutumisaika on voimassa, ja sinulla on velvollisuus tehdä töitä normaalisti sen ajan. Työantaja voi myös vapauttaa sinut työvelvoitteesta, mutta tällöin hän on silti velvollinen maksamaan palkan irtisanoutumisajalta.

Tilanteen vaikutus irtisanoutumiseen

Irtisanoutumistilanteeseen vaikuttavat monet tekijät, kuten:

• Työsopimuksen ehdot
• Työehtosopimus
• Henkilökohtainen elämäntilanne
• Uudet työmahdollisuudet

On tärkeää arvioida kokonaistilanne ennen irtisanoutumista. Mieti, miten irtisanoutuminen vaikuttaa taloudelliseen tilanteeseesi ja tulevaisuuden suunnitelmiisi. Jos olet epävarma, kannattaa kysyä neuvoa esimerkiksi ammattiliitosta tai lakimieheltä.